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Teresa Lezcano
Bogotá, Colombia
Directora – Fundación Genval
Tu Campo de Estudio o Especialización
MBA, San Pablo Madrid
¿Qué hacen y por qué?
Nos hemos dedicado a trabajar en programas y proyectos enfocados en el desarrollo sostenible; buscamos la inclusión social, económica y cultural de los más vulnerables, como son: las poblaciones migrantes, las mujeres, poblaciones afrocolombianas e indígenas, los campesinos y campesinas.
Todos ellos han sido el foco de cada acción, pero también la fuente de aprendizaje y fuerza de inspiración de nuestra organización.
¿Cómo llegaron hasta ahí?
Como mujer migrante, hija, nieta y hermana de migrantes; conozco de cerca lo que es ser población vulnerable.
Durante mi vida profesional he tenido la fortuna de conocer personas que acompañaron el viaje que nos llevó a crear la Fundación Genval, con nuestro equipo de fundadores y colaboradores hemos tenido la fortuna de poder retribuir, trabajar y aprender de estas poblaciones, e identificar el inmenso potencial, y su gran aporte a la sociedad cuando se les dota de competencias y
habilidades, cuando construimos redes de apoyo robustas que les permitan explotar ese potencial; y hemos trabajado para que estas personas accedan a los recursos físicos, económicos, intelectuales y humanos, que les permitan poner en marcha sus proyectos de vida, logrando mejorar sus condiciones actuales y futuras, tanto personales como familiares.
Veníamos del sector privado de las altas gerencias y del sector público, todas las experiencias anteriores nos llevaron a conocer de cerca la necesidad de apoyar a buscar la equidad e igualdad para estas poblaciones y ser actores relevantes en el ecosistema de apoyo.
En 5 puntos. ¿Cuáles son los retos más difíciles que enfrentaron y cómo los resolvieron o intentaron?
1- Generar cohesión social en las poblaciones que atendemos. Uno de nuestros principios es atender a los beneficiarios de proyectos, sus familias y vecinos en igualdad de condiciones, aún, cuando el proyecto o programa no contemple recursos ni acciones con terceros. Lo anterior nos permite generar redes de apoyo, solidaridad entre familias y vecinos, reconocer al otro y generar paz en los territorios que atendemos.
2- Retos de confianza: Nuestros profesionales tienen un alto nivel de empatía con las poblaciones que atendemos, un equipo heterogéneo y profesional; desarrollamos relaciones de confianza y solidaridad más allá de los proyectos, y las poblaciones que atendemos nos recomiendan entre ellos mismos.
3- Seguridad: Aunque contamos con protocolos de seguridad, nuestro aprendizaje de la intervención con las poblaciones es desde el respeto y la empatía; somos actores solidarios y de apoyo; esto nos ha permitido ganarnos el respeto de los diferentes actores, siempre enfocadas y enfocados, en que la prioridad es la población vulnerable y lograr una vida digna para ellos y sus familias.
4- Retos de género: Trabajamos no solo con las mujeres, sino que vinculamos a sus hijos, padres y esposos en los procesos para generar redes de cuidado seguro para niñas, niños y adultos mayores; generamos conciencia en la población masculina de cuidado y tareas compartidas para el logro personal y laboral de las mujeres, tanto si desarrollan labores económicas como de
cuidado del hogar.
5- Reto tecnológico: Consideramos fundamental vincular la tecnología a estos procesos para poder escalar la ayuda a estas poblaciones. Para superar el alto costo y poder implementar la tecnología como medio para escalar, hacemos alianzas estratégicas, presentamos iniciativas a fondos de inversión, donantes, etc.
Una frase que te/los describa:
«La primera igualdad es la equidad». Víctor Hugo
¿Cuál es el atributo más importante que debe tener un líder? ¿Por qué?
Empatía: Nos permite entender y conocer el dolor del otro, es vital para ser moral como ser humano, con empatía construimos relaciones cercanas, así como comprender los desafíos de vida de nuestros pares menos favorecidos, nos hace accesibles a compañeros, familiares, amigos, y disfrutamos de estos. Enriquece nuestra comprensión del mundo. Nos genera bienestar y mejores relaciones sociales.
¿Qué es lo que más te apasiona en esta vida? ¿Por qué?
Crear y soñar; enseñar a otros a lograr sus objetivos, apoyar a las personas a mejorar sus vidas, apoyar a mi familia, mis amigos, saber que estoy presente en sus vidas.
¿Cuál consideras tu/su mejor talento? ¿Por qué?
Crear, imaginar procesos, tecnologías, proyectos, etc y coconstruirlos con personas entusiastas, con equipos de mujeres, jovenes; con gente que le gusta soñar, ser positivos.
¿Quién es el/la líder que más admiras/ran? ¿Por qué?
Tengo varios, pero pondré dos actuales: Angela Merkerl: Perseverancia, todo lo que se propone lo saca adelante, carácter; escucha activa, pero no es influenciable, tiene voz propia. Visión, piensa a largo plazo, asertiva, es sencilla, enfocada.
Melinda Gates: no dejó que únicamente su marido brillara, a pesar de su gran poder y fortuna; es audaz, se hizo su lugar, dirige una de las fundaciones más grandes, es feminista, apoya mujeres y poblaciones vulnerables.
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido?
Mantente con mentalidad de principiante
¿Cuál crees qué es el reto más urgente en tu región o país?
Trabajar por la equidad, la igualdad de género, eliminar el racismo
¿Por qué?
Beneficios sociales, económicos, mujeres y hombres más felices; menos violencias, querrás, disminución de pobreza, menos conflictos, al tener más justicia e igualdad de oportunidades.
Tener derechos fundamentales humanos nos hace libres.
Si tuvieras el poder de cambiar algo en su región o país. ¿Qué sería?
La corrupción
Tu Libro más recomendado
El amor en los tiempos del Colera. G Marquez
Tu Película o Serie más recomendada:
Raíces
Si tuvieras que elegir solo 3 Apps para instalar en tu teléfono ¿Cuáles serían?
WhatsApp, kindle, Drive
Si pudieras viajar 10 o 20 años al pasado ¿Qué consejo te darías a ti mismo?
El aprendizaje es su herramienta, lee más, aprende más, lee más, razona conscientemente más.
En 5 breves puntos ¿Cuáles son sus mejores 5 tips/lecciones de liderazgo?
1- El liderazgo es una hazaña vertiginosa de ponerse en pie, y todo ello mientras se proporciona seguridad a su rebaño para que no se aleje demasiado de la seguridad. Roselinde Torrez.
2- Tu Sueño No Es Especial: una vez que expongas tu sueño, es probable que descubras que MUCHAS personas comparten la misma visión.Entonces trabajar en colectivo y reunirlas, hace que se haga realidad. TED
3- Aprender a escuchar. “Escuchar detenidamente te hace especial, pues casi nadie lo hace”.Ernest Hemingway.
4- Aprender a decir no, curso CREHANA
5- Liderar con compromiso, Miguel Molina Picazo, IMEP.
¿Cómo te ves en 10 años y cómo llegarás hasta ahí?
Cocreando nuevas maneras a que todos tengamos un mundo más equitativo e igualitario, aprendiendo de las poblaciones atendidas, me veo como mentor y educadora de mentores, contándole a los más jóvenes lideres mis experiencias y aprendiendo de ellos.
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