Valores

Los Valores de mi Proyecto Social

¿Para qué sirve?

Definir los valores de tu proyecto permitirá alinear los esfuerzos y recompensas de todos los actores involucrados en el proyecto.

Valores (Values) responde a la siguiente pregunta:

¿Por qué deberían de confiar en ti?

Definir los valores de tu proyecto permitirá alinear los esfuerzos y recompensas de todos los actores involucrados en el proyecto. 

Esta alineación de valores es relevante en toda tu estrategia no solo de comunicación interna, pero también externa. 

Los valores son parte de tu misión, propósitoo POR QUÉ, y logran generar las siguientes recompensas de tus esfuerzos:

  • De tus Inversionistas (Investors), tu recompensa  es Tiempo (Time). 
  • De tus socios y aliados (Partners), tu recompensa es  Confianza (Trust).
  • De tus empleados (Employees), tu  recompensa es Dedicación (Dedication).
  • De tus  clientes (Clients), tu recompensa es Dinero (Money).

Los valores pueden diferenciar a tu proyecto de la competencia al aclarar su identidad y servir como punto de encuentro para tu equipo. 

Pero proponer valores sólidos, y apegarse a ellos, requiere agallas reales, y sobre todo disciplina para poder ejercerlos con coherencia.

¿CÓMO USARLO?

 

Paso 1. 

Define individualmente, o con tu socio(s), un listado de valores del 1 al 6 en orden de importancia, donde el 1 es el más importante, y el 6 menos importante. 

 

Paso 2. 

Explica por qué elegiste estos valores y el por qué de su jerarquía. 

 

Paso 3. 

Simula un conflicto con tu socio ante la decisión de rechazar el dinero de un inversionista que contamina el aire de tu ciudad. Trata de responder lo siguiente:

  1. 1. ¿La jerarquía de valores ayuda a abordar decisiones sensibles? 
  2. 2. ¿Tus  valores permiten evitar un conflicto entre tus socios o equipo?
  3. 3. ¿Qué acciones podemos llevar a cabo para poder comunicar y promover estos valores interna y externamente?

 

Ejemplo: 

Proyecto: Empresa Social productora de purificadores de agua a base de cerámica hecho a partir de materiales reciclados que reduce en 30%  el costo por litro del agua en los suburbios de Yaounde, Camerún, 

 

Valores de nuestra Organización:

  1. 1. Empatía. Tratar en todo momento de situarnos en la situación de aquellos que sufren por falta de agua purificada. 
  2. 2. Bienestar Social. Orientados a un desarrollo humano integral, como la cohesión social, la paz y la felicidad. 
  3. 3. Humanismo. Siempre tener presente que el agua es derecho humano, y un recurso esencial para la vida. .
  4. 4. Impacto. Estar en constante medición y mejora de nuestro impacto social y ambiental. 

Resultados que se buscan con la alineación de nuestros valores en la comunicación interna y externa:  

Clientes: 

  • – Confianza, Fidelidad y Lealtad en la compra de sus productos/servicios. 

Socios:

  • –  Confianza ante la toma de decisiones difíciles.

Inversionistas:

  • – Tiempo de calidad para poder guiar y alcanzar los resultados  esperados.

Equipo:

  • – Equipo dedicado, orientado y leal que confíe en las decisiones tomada por el líder.

¿CÓMO INTERPRETARLO?

Los valores deben reflejar el espíritu de tu proyecto, y servir como una brújula moral que ayude a todos los actores involucrados en tu proyecto a tomar decisiones.

Los valores no tienen nada que ver con la creación de consenso: se trata de imponer un conjunto de creencias fundamentales y estratégicamente sólidas en un amplio grupo de personas. 

Tus valores centrales deben integrarse en todos los procesos, decisiones y comunicación. 

Desde la primera entrevista hasta el último día de trabajo de un miembro de tu equipo, desde el cliente más pequeño hasta el más grande, etc.

Se debe recordar constantemente a todos los actores que los valores centrales forman la base de cada decisión que toma tu proyecto.

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