Un verdadero Líder

Social Innovation Box

¿Para qué sirve?

Permite auto-evaluar tu liderazgo

mediante 12 indicadores clave.

 

  1. Un verdadero líder DUERME (Sleep) bien y es consciente de la importancia de una mente y un cuerpo descansados para superar los desafíos diarios y para tomar las mejores decisiones.

 

  1. Un verdadero líder hace EJERCICIO (Exercise) y es consciente de la conexión entre el cuerpo y la mente; Sabe que la mejor medicina contra el pesimismo es ejercitar su mente y cuerpo, y que el ejercicio físico es un facilitador de creatividad para resolver problemas.

 

  1. Un verdadero líder está formado por VALORES (Values) como la honestidad, el compromiso, la humildad y la integridad, y define sus decisiones alrededor de ellos; Está convencido de que en un mundo con cientos de ideas y aspiraciones, tener valores sólidos le permite compartir una visión más clara y ejecutar acciones más concretas.

 

  1. Un verdadero líder siempre lo impulsa la CURIOSIDAD (Curiosity). Escucha, analiza, compara y siempre pregunta «¿Por qué?»; Evalúa la imagen completa de un problema, sus ventajas y desventajas. Evalúa los hechos, intereses, sentimientos, y desafía sus propias suposiciones.

 

  1. Un verdadero líder desarrolla HERRAMIENTAS (Tools) que le permitan abordar problemas y construir soluciones con practicidad, eficiencia y eficacia; Sabe que las buenas intenciones no son suficientes y que la ejecución exitosa de una sola idea tendrá más impacto que miles de buenas ideas con una pobre ejecución.

 

  1. Un verdadero líder cuida de su ALIMENTACIÓN (Food), porque es consciente de su relevancia y poder sobre su estado de ánimo, optimismo y concentración. Está convencido que una alimentación balanceada es clave para  un rendimiento mental pleno.

 

  1. Un verdadero líder construye su propia IMAGINACIÓN MORAL (Moral Imagination), que le permite comprender los problemas al colocarse en la posición de los demás, evitando a toda costa juzgar hasta que comprenda suficientemente la situación, los intereses y sentimientos encontrados.

 

  1. Un verdadero líder moldea su IDENTIDAD (Identity), lo que permite no solo comprender su propia pertenencia cultural, personalidad y lazos familiares, para también dar forma a una identidad universal que lo conecta consigo mismo y todo a su alrededor. 

 

  1. Un verdadero líder construye SISTEMAS & ESTRATEGIA (Systems & Strategy) que le permite pensar antes de actuar, analizar sesgos propios y ajenos, conocer contexto, fuerzas e historia, y hacer un diagnóstico honesto sobre sus limitaciones y alcances.

 

  1. Un verdadero líder cuida su SALUD (Health) porque sabe que es el pilar fundamental de su desempeño mental, físico y espiritual. Sabe que la salud es una acción de amor y respeto por si mismo y los demás que lo rodean.

 

  1. Un verdadero líder social desarrolla EMPATÍA  (Empathy) porque sabe lo relevante que es escuchar y sentir a los demás; Y que dado el momento entre tener razón o ser amable, siempre elegirá la amabilidad para poder llegar a la razón.

 

  1. Un verdadero líder sabe que el CONOCIMIENTO (Knowledge) es la mejora manera de estructurar mejor sus ideas  y de transferir poderosamente toda su experiencia. 

 

 

La fórmula de un verdadero líder es la conexión de su mente, cuerpo y alma.

Paso 1.

Lee nuevamente, uno por uno, los indicadores clave de tu Purpose-Leader Assessment.

 

Paso 2.

Auto-evalúa cada indicador clave asignándoles un número de 0 a 10, donde 0 es el indicador clave más ignorado o peor evaluado, y 10 es el indicador clave más relevante o mejor evaluado.

 

Paso 3.

Escribe tus resultados en notas adhesivas y pégalas en el póster. Suma tus resultados por sección y escríbelos en otra nota  adhesiva. Ej. Mente: 23, Cuerpo: 16, Espíritu: 20.

 

Paso 4.

Lee los resultados en voz alta o con el resto de tu equipo e intercambia experiencias sobre cómo podrías mejorar y equilibrar tus indicadores clave.

 

 

Más de 100 líderes han realizado  este ejercicio de autoevaluación holística para entender mejor su desempeño personal.

Si tus indicadores son mayores en Mente, esta es una oportunidad para poder explorar nuevas zonas de Espíritu y Cuerpo, que puedan ayudarte a abordar problemas con una visión más sensible y cercana.

Si tus indicadores son mayores en Espíritu, es un llamado a que puedas profesionalizar tu experiencia y actualizar tu conocimiento, las buenas intenciones no siempre son suficientes.

Si tus indicadores son mayores en Cuerpo, es una excelente oportunidad de poder aplicar esta autodisciplina y auto-motivación al desarrollo de tu mente y espíritu.

Si tus indicadores son mixtos, es una invitación a conectar entre sí y encontrar patrones en tu vida que permitan compartirlos y seguir trabajando en ellos.

1. Leadership Self-Assessment.  ¿Cómo evalúo mis capacidades como un líder con propósito?

2. Finding your purpose (Ikigai + Golden Circle). ¿Cómo descubro si el impacto social es mi propósito de vida?

3. Social Innovation Matrix. ¿Cómo exploro problemas y sus posibles soluciones?

4. Humanity Development Goals. ¿Cómo trabajamos con marcos de desarrollo internacional?

5. Social Intervention Frame. ¿Qué intervención es la mejor para resolver un problema social?

6. Social Contract. ¿Cómo entiendo las dinámicas dentro de una sociedad?

7. The Social Innovation Canvas. ¿Cómo modelo, diseño y presento un proyecto de innovación social?

8. Impact Investor Matrix. ¿Cómo miden los inversionistas el impacto de mi proyecto?

9. Social Economy. ¿Cómo puedo financiar mi proyecto más allá de lo tradicional?

10. Types of Funding. ¿Cómo encuentro las mejores fuentes de financiamiento para mi proyecto?

11. Activist Journey. ¿Cómo puedo construir un movimiento para resolver un problema social?

12. The Social Leader Storytelling. ¿Cómo construyo mensajes poderosos para mi proyecto?

13. Kite Customer Relationship Management CRM. ¿Cómo vendo y recaudo fondos para mi proyecto?

14. Team Values. ¿Cómo construyo confianza entre los actores involucrados en mi proyecto?

15. Recruitment Venn. ¿Cómo puedo reclutar, retener y comunicarme con el mejor equipo para mi proyecto?

16. Productivity Board. ¿Cómo puedo trabajar más eficiente si no tengo un proceso de trabajo?

17. OKRs. ¿Cómo puedo trabajar más  eficientemente si ya tengo un proceso de trabajo?

18. Decision-Making. ¿Cómo puedo abordar, discutir y tomar mejores decisiones en equipo?

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Social Innovation Box

Somos una multi-premiada ONG educativa con sede en Viena, Austria y Berlín, Alemania, especializada en educación holística y disruptiva. Desde 2010 conectamos a una nueva generación de líderes e innovadores sociales.

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Innovadores la respaldan

Años de Investigación y Desarrollo

Países donde se ha aplicado

Personas Maravillosas

Gracias por todas las herramientas y enseñanzas, un programa práctico donde conocí a personas maravillosas

Natalia Lever

Experiencia única

!Una experiencia única! Las herramientas metodológicas y el material son de mucha utilidad.

Juliana Galindo
The Guernica Centre for International Justice

Excelente

Excelente experiencia acádemica y cultural!

Karina Nuñez

Fascinante….

Billy Batware

Es fascinante la forma en que las herramientas ayudan a resolver problemas reales….

Billy Batware
Academia Regional de las Naciones Unidas

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