PREMIAD@ 2022:Latin American Leaders Awards son los premios más reconocidos en Europa Central para Líderes de América Latina trabajando en Desarrollo Sostenible e Innovación Social.
Angela Kohler Fundadora y CEO – Happynar Global Sonson, Antioquia, Colombia & Miami, USA
Tu Campo de Estudio o Especialización Educación y Liderazgo
¿Qué hacen y por qué? Busco generar proyectos de impacto social y académico a través de la creación de vínculos que conecten profesionales que nos dedicamos al área del Bienestar y la Felicidad desde las Neurociencias.
Tengo 20 años de experiencia en cargos de Gerencia Pública en mi país de origen, Colombia, con varios reconocimientos nacionales y 4 años como empresaria y emprendedora Social. Formada como Psicóloga, con tres maestrías y tres especializaciones. Seis certificaciones como mentora experta y escritora de 8 libros (dos de ellos en coautoría)
¿Cómo llegaron hasta ahí? Luego de mi experiencia como gerente pública, liderando equipos de más de mil personas, renuncié para poner a disposición de la sociedad mi saber acumulado, a través de la creación de una red de expertos que logre recuperar el saber de cada uno para dejar un legado y así contribuir a una sociedad del conocimiento.
En 5 puntos. ¿Cuáles son los retos más difíciles que enfrentaron y cómo los resolvieron o intentaron?
Generar redes de expertos: Fuimos educados en el modelo tradicional de la individualidad, por eso es un desafío unirnos. Lo resolvimos a través de la confianza, el ejemplo y los resultados de impacto.
Sistematizar conocimiento: Nuestra cultura no invita a la lectura como parte de la cotidianidad y por eso se nos hace difícil escribir. Lo resolvimos generando un paso a paso para la escritura y dando credibilidad a los autores. Así nace Summarium: Construcción Colectiva del Conocimiento. Ya con 4 volúmenes.
Dar valor a la Red: Una red no es un grupo de WhatsApp, va mucho más y los integrantes necesitan ver que reciben algo. Lo resolvimos creando un espacio llamado «Viernes de Neurociencia» Ya vamos por el evento No. 96.
Tener un modelo de Negocios: Los emprendedores sociales hacemos una labor de entrega, pero las Organizaciones deben ser sostenibles para que se pueda seguir haciendo labor social. Para ello sistematizamos en un libro el modelo de negocios nuestro y lo socializamos con los demás.
Estructura Organizacional: Es necesario disponer de junta de asesores que nos orienten hacia donde caminar, los empresarios y emprendedores no lo sabemos todo. Lo solucionamos nombrando una Junta Asesora, con maravillosos resultados.
Una frase que te/los describa Solos llegamos más rápido, juntos llegamos más lejos
¿Cuál es el atributo más importante que debe tener un líder? ¿Por qué? Para mi debe ser «Obrar desde el AMOR» no desde el miedo.
Pero además debe teber estas otras virtudes: Cuidar de sí mismo y de los demás, observar desde el otro, Mentorear a su equipo, tener un propósito personal y conectivo, servir a todos los seres vivos, ser íntegro en su vida y tener una visión estratégica.
¿Qué es lo que más te apasiona en esta vida? ¿Por qué? Servir. Es parte del legado que me dejó mi madre, una mujer que sólo estudió un grado de primaria y aun así fue reconocida por su gran labor social en favor de los más necesitados, fue por este activismo que fue asesinada frente a mi cuando yo aún era una niña.
Siento que de esta forma mantengo viva la memoria de mi madre, porque a las personas se les puede eliminar, pero nunca a lo que ellos representan.
¿Cuál consideras tu mejor talento? ¿Por qué? Liderar, organizar y generar resultados. Me llaman «La mujer que hace que las cosas pasen» Me comprometo hasta hacer que un proyecto salga y bien. Esto fue muy valorado en el Servicio Público, donde muchas personas trabajan por horas y no por impacto.
¿Quién es el/la líder que más admiran? ¿Por qué? A mi madre, sin duda, por lo que les compartí anteriormente. Porque a través de ella admiro a todas las mujeres que se levantan cada día para aportar a la sociedad, en medio de la discrimunación constante y la brecha de género tan grande que aun subsiste.
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? Sea honrada, estudie y siempre mantenga la humildad (palabras de mi madre)
Angela Kohler – CEO de Happynar Latin American Leaders Awards
¿Cuál crees qué es el reto más urgente en su región o país? Integrar la Cultura Latina a la Cultura de Estados Unidos
¿Por qué? Porque de acuerdo con el último informe, el total de latinos en Estados Unidos es de aproximadamente 31 millones, es decir el 11.7% de la población. Teniendo en cuenta que este número no es exacto porque aún existe un gran subregistro.
Los latinos en Estados Unidos no somos educados para ser presidente de este país, hay un saboteador mental que nos hace ver como una raza inferior y eso impacta en lo personal, social y económico.
Si tuvieras el poder de cambiar algo en tu región o país. ¿Qué sería? Igualdad de oportunidades, especialmente para las mujeres
Tu Libro más recomendado La Biblia y mis libros por supuesto Tu Película o Serie más recomendada New Amsterdam: Porque retrata lo que es mi deseo desde el Liderazgo Compasivo Si tuvieras que elegir solo 3 Apps para instalar en tu teléfono ¿Cuáles serían? WhatsApp, Correo y Banco
Si pudieras viajar 10 o 20 años al pasado ¿Qué consejo te darías a ti mismo? A la Ángela de hace 20 años le diría que me siento muy orgullosa de su liderazgo en medio de su juventud… Sigue así, te esperan grandes recompensas
En 5 breves puntos ¿Cuáles son tus mejores 5 tips/lecciones de liderazgo?
Para ser un gran maestro, primero hay que ser un permanente aprendiz.
El ejercicio del Liderazgo no proviene de un cargo, sino de tu esencia.
Reconocer en los demás sus valores y virtudes, recordando que el otro soy yo mismo con una piel diferente.
Comunicar no es lo mismo que conectar, para ello es necesario, escuchar, escuchar, escuchar…
Liderar desde la Compasión. Como lo hace LinkedIn, Google y algunas alcaldías de Estados Unidos. No se trata de debilidad, se necesita mucha fortaleza para actuar desde la compasión, es decir desde el amor.
¿Cómo te ves en 10 años y cómo llegarás hasta ahí? Me veo sirviendo, es decir con la misión que tengo en este momento y para ello cada día cultivo nuevas relaciones, genero y ejecuto nuevos proyectos y lo más importante, reconozco que este es mi propósito de vida.
Latin American Leaders Awards son los premios más reconocidos en Europa Central para Líderes de América Latina trabajando en Desarrollo Sostenible e Innovación Social.
Tu Campo de Estudio o Especialización Cultura y estrategia organizacional
¿Qué hacen y por qué? Diana Ospina y Oscar Rodriguez comos los creadores de la metodología científica más completa para medir la felicidad de las personas en las empresas, BhiPRO Business Happines Index Program.
¿Cómo llegaron hasta ahí? Mas de 25 años de trayectoria exitosa en América Latina, donde hemos recibido diferentes premios y reconocimientos internacionales siendo pioneros a nivel mundial en la transformación cultural y estrategica de empresas publicas y privadas basadas en felicidad y sostenibilidad.
En 5 puntos. ¿Cuáles son los retos más difíciles que enfrentaron y cómo los resolviseron o intentaron? Romper paradigmas, desarrollar investigación cuantitativa y cualitativa, crear nuevas teorias, cambiar la mentalidad de los empresarios.
Los resolvimos con disciplina, fuerza de voluntad y perseverancia al volver nuestra metodología científica.
Una frase que los describa Disciplina, felicidad y pasión
¿Cuál es el atributo más importante que debe tener un líder? ¿Por qué? Valorar al ser humano por lo que es, más que po lo que sabe, hace o tiene. Porque es la esencia de todas las relaciones interpersonales y de los negocios.
¿Qué es lo que más les apasiona en esta vida? ¿Por qué? Disfrutar con nuestra familia, servir a los más necesitados y construir mejores empresas más felices y equilibradas.
¿Cuál consideras su mejor talento? ¿Por qué? La disciplina, el servicio y la empatia
¿Quién es el/la líder que más admiran? ¿Por qué? Jim Rhon, lo pude conocer en Bogotá y su forma tan futurista de ver el mundo, la capacidad de compartir su conocimiento y su elocuencia al momento de hablar
¿Cuál es el mejor consejo que has recibido? Rompe paradigmas y crea tu propia historia sirviendo a los demas
Mide la Felicidad – Latin American Leaders Awards – Nominados 2022. Líderes en Desarrollo Sostenible e Innovación Social
¿Cuál crees qué es el reto más urgente en su región o país?
¿Por qué? Colombia necesita acabar con la corrupción, el maltrato a los niños y mujeres y tener educación de calidad porque estan destruyendo la vida de miles de personas.
Si tuvieras el poder de cambiar algo en su región o país. ¿Qué sería? Cambiar la mentalidad de pobreza, indisciplina y conformismo que tenemos en Colombia.
Tu Libro más recomendado Los 4 acuerdos Tu Película o Serie más recomendada Ben Hur Si tuvieras que elegir solo 3 Apps para instalar en tu teléfono ¿Cuáles serían? galeria fotos, la de mi banco, biblia
Si pudieras viajar 10 o 20 años al pasado ¿Qué consejo te darías a ti mismo? Ten hijos y emprende antes de los 30 años
En 5 breves puntos ¿Cuáles son sus mejores 5 tips/lecciones de liderazgo? 1. Respetar al ser humano por encima de todo. 2. No juzgar ni calificar a nadie. 3. Hablar menos y escuchar más. 4. No intentar tener el control de todo. 5. Tu ejemplo es más valioso que tus palabras.
¿Cómo se ven en 10 años y cómo llegarás hasta ahí? Siendo un referente a nivel mundial en las nuevas formas de adminsitrar y dirigir empresas, en la forma de tratar y gerenciar a las personas.
Con la implementación en todas las empresas de la metodología BhiPRO Business Happiness Index Program quehemos creado con mi esposa y socia.
Pregunta Abierta. En Mide La Felicidad somos pioneros y hemos creado la metodología científica más completa para transformar la cultura de las empresas.
El Reporte Global de la Felicidad ha sido publicado, Finlandia otra vez está en primer lugar, pero ¿Por qué la Felicidad es muy cara?
¿Tu también has visto el aumento exponencial de cursos, entrenadores (Coach), talleres, retiros, etc. de bienestar y felicidad?
El COVID-19 nos está obligando a replantearnos nuestro bienestar, sin embargo, nos hemos estrellado contra la pared: La felicidad es muy cara, este es el caso de Europa, y el concepto occidental de la Felicidad.
Para algunos de nosotros que vivimos en el occidente del mundo, encontramos el concepto de felicidad como una mercancía, a veces subjetiva, comercial y compleja, más relacionado con el mundo industrializado que un valor universal. Ahora, todos quieren acceder a la felicidad, pero ninguno se atreve a desafiar el status quo de una sociedad basada en la acumulación ansiosa por el consumismo:
A veces parece que la felicidad es como hacer ejercicio todos las mañanas para bajar peso, pero comemos pizza todas las noches para calmar la ansiedad.
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Pagamos más por felicidad que por vivienda.
Un estudio publicado por Mckinsey, nos da luz sobre lo cara que es la Felicidad en Europa: El impacto negativo de la pandemia en el bienestar en 2020 fue hasta 3,5 veces las pérdidas experimentadas en el PIB; Es decir, por cada euro perdido por la carga económica, se perdieron 3 euros por insatisfacción con la vida. 1
Por ejemplo, si tu ganas un salario de €2.700 euros al mes, el colapso económico por el COVID-19 arrasó de media con €540 euros de ese salario, pero tu insatisfacción con la vida arrasó con €1,620 euros, transformando tu salario real en €1,080 euros por mes o un recorte del 60% de tu salario! 1
Siguiendo con el caso Europeo, La felicidad es muy cara y cada vez se volverá más cara. Si incrustas esto, en la huella ecológica de cada país europeo, consumiendo 3 hasta 9 veces sus recursos naturales disponibles, o per cápita: 2,8 planetas para satisfacer al consumidor europeo 2, resulta que la felicidad europea es cara, lujosa, exclusiva e insostenible. Cerca de 10 veces más caro que cualquier otro ser humano en el mundo (excepto los Estadounidenses).
Además, si consideras la alta adicción al alcohol y las drogas, un 200% más alta que en los países del sur global 3, comienzas a dibujar una mejor imagen del problema:
Nuestra instatisfacción con nuestra vida es muy cara, destructiva e insostenible para con nosotros mismos y el planeta.
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¿Y el Reporte de Felicidad Mundial de la ONU?
Incluso el World Happiness Report WHP, donde Europa ocupa el primer lugar, reconoce esto: las sociedades industrializadas dependen principalmente del PIB y los ingresos para su satisfacción con la vida, reduciendo la felicidad a una simple mercancía.
A diferencia del Happy Planet Index, ubicando nuestra huella ecológica y el bienestar personal como los componentes clave de la satisfacción con la vida, los primeros lugares de éste ranking lo ocupan los países cercanos a la linea del Ecuador, lo cual confirma que su clima y abundante naturaleza es fundamental para la satisfacción.
Una clasificación más interesante es la Felicidad Nacional Bruta de Buthan. Puedes leer más aquí sobre este increíble concepto que se basa en bienestar personal y espiritual, en un artículo publicado por mi amigo Jurgen Nagler, director del PNUD en Buthan.
Gross National Happiness. La idea de felicidad de Buthan.
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¿Estamos listos para un cambio en estos rankings?
Las comunidades de todo el mundo están rogando a los países ricos que reduzcan el consumo y aprendan a vivir de manera más feliz, sostenible, y alineada con la limitadas capacidades de nuestro planeta, como la campaña del Instituto de Ciencias Humanas de los Himalayas #ILiveSimply, donde las personas más afectadas por el cambio climático se unen para hacer un llamado urgente al mundo:
«Por favor, vive de manera más simple, para que otros puedan simplemente vivir¨
Ahora vemos investigaciones financiadas, capacitaciones, certificaciones, talleres, etc. Un ejército de personas está tratando de incorporar el bienestar a su vida cotidiana, pero al mismo tiempo, se encuentran atrapadas en un sistema complejo basado en un alto consumo alimentado por una ansiosa economía.
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Quiero creer que todo este movimiento de bienestar, bienestar y felicidad en Europa y los países industriales del norte global se basa en una transformación de adentro hacia afuera para el bien de nuestra relación con nosotros mismos y con nuestro planeta, pero las estadísticas basadas en emisiones y salud mental a veces dicen lo contrario, es difícil vivir simple y satisfecho.
En solo unas pocas semanas de poco o nulo ejercicio físico, estrés, ansiedad, y acceso limitado atención de salud mental que provocó la pandemia, todos los residentes europeos han tenido un impacto negativo en sus salarios debido a la infelicidad, lo que eventualmente se convertirá en un problema de salud pública y una prioridad para los líderes y tomadores de decisiones en Europa.
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¿Cómo los diseñadores de políticas públicas pueden incorporar nuevas formas de felicidad y bienestar sostenible?
¿Cómo pueden los gobiernos pensar más allá del PIB, pero también en actividades, incentivos y métricas para una sociedad mentalmente saludable? ¿Es posible una política europea para vivir feliz con menos? Hoy por hoy la felicidad es muy cara y se está saliendo de control.
Un reto mayor es, ¿cómo puede Europa pensar en el desarrollo holístico y el bienestar personal sostenible en medio de una guerra?
Es un territorio desconocido donde no hay ningún libro o manual escrito, donde finalmente es hora de abrir nuestra mente a un enfoque más holístico sobre el desarrollo, más humano y menos económico, sobre cómo otras culturas viven más prósperas con menos impacto en su salud mental y la salud del planeta.
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Una nueva formula para la Felicidad:
Después de más de 10 años de trabajar en más de 20 países en 4 continentes, y de tener una comprensión de otros modelos de felicidad, creo que es posible tomar lo que otras naciones han hecho exitosamente.
Los resumí en 3 objetivos fáciles: Los Objetivos de Desarrollo de la Humanidad (HDGs), una invitación para repensar el desarrollo de una manera holística en lugar de una sola intervención pública. Los HDGs complementan a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Este marco, junto con nuestra metodología de Liderazgo Holístico, es la razón por la cual The Global School for Social Leaders ha sido premiada y reconocida, por un enfoque holístico, global, amigable y realista para el desarrollo sostenible para todos: Si, economía es importante, pero más importante es sentirnos satisfechos con nuestras vidas manteniendo una respetuosa interacción con nuestro planeta.
1. Mckinsey Group. Report: Well-being in Europe: Addressing the high cost of COVID-19 on life satisfaction: https://www.mckinsey.com/featured-insights/europe/well-being-in-europe-addressing-the-high-cost-of-covid-19-on-life-satisfaction
2. Footprint Network Report 2019.
3. Our World in Data. https://www.footprintnetwork.org/content/uploads/2019/05/WWF_GFN_EU_Overshoot_Day_report.pdf
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